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2018脱贫攻坚考试题【--镇妈妈服装

石岛娱乐网 2022-07-11 21:53:08

**镇2018年脱贫攻坚工作开展以来社会维稳工作的报告打好脱贫攻坚战,是以习近平同志为核心的党中央从全面建成小康社会的战略高度作出的重大决策部署,是党和政府对全国人民特别是贫困群众的庄严承诺。为更好的推进**镇的社会治安综合治理工作,及时发现、化解社会矛盾和社会纠纷,维护社会的和谐稳定,促进全镇经济社会又好又快地发展,早日实现脱贫致富奔小康。现就我镇2018年脱贫攻坚工作开展以来社会维稳工作的开展情况、存在问题、对策建议进行如下报告:

一、基本情况**镇位于**县城东南部,距县城19.6公里,东抵***镇,南与**镇、**镇相接,西与**镇、**乡相连,北与**县**镇相依,地处乌江中下游,乌江过境13.1公里,拥有水域面积349公顷,303省道穿越境内15公里,白果坨国家级湿地公园滨临脚下。辖2个社区17个村,174个村民组7397户30430人。主要经济来源于粮、畜和外出务工。截止2018年6月全镇共有在册精神病患者188人,2017年在册吸毒人员62人,共严厉打击4起阻碍脱贫攻坚工作开展的违法行为。属全县经济、文化发展落后乡镇,社会治安管理工作难度大,主要来自四个方面,一是外出务工人员较多,流动性较大,又加之务工人员整体文化水平较低,不易管理。二是精准扶贫工作群众认知度不够,引发的一些社会热难点问题突出。三是以油茶、脐橙为主的产业发展和农村基础设施建设,因地理条件有限,群众思想落后,对党委政府缺乏信任等问题突出。

二、维稳工作开展情况(一)抓组织,健全领导机构一是建立组织机构。镇党委政府高度重视矛盾纠纷排查化解工作,年初,成立了以镇党委书记为组长,镇长和分管领导为副组长,派出、司法、综治、国土等部门为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组,并结合**的实际,制定了一系列工作实施方案和工作要点,对全镇矛盾纠纷排查化解工作进行整体的部署。

二是明确职责,配齐配强人员。按照工作的实际需要和各部门的职能,整合内部资源,发挥综合优势,专兼职结合,每天做好值班值守。保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。同时按照属地管理原则,“谁主管、谁负责”,实行“四对一”责任机制,明确责任分工,形成了一级抓一级,层层抓落实的良好工作格局。

(二)抓排查,全力化解社会矛盾一是狠抓责任落实。坚持镇、村、组三级矛盾排查制度。党政联席会议气胀轴每月听取一次综治工作情况汇报,镇里每月排查一次,村及单位每星期排查一次,明确镇、村及单位一把手为矛盾纠纷排查调处的第一责任人,层层签订责任状,对工作实行目标管理,形成了“层层有事管,事事有人管”综治格局。

二是坚持领导亲自抓。领导亲自参与,亲自抓是工作上台阶的关键。按照“一个矛盾、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五个一”要求,落实矛盾纠纷调处责任制度,切实做到“看好自家门,管好自家人,办好自家事”,努力把矛盾纠纷化解在内部,消除在萌芽,解决在基层。

三是坚持党政领导接访制度。每个赶集日都安排有镇党委、政府领导亲自接访,直接听取群众诉求,能当场解决的当场解决,不能当场解决的,明确提出了解决和化解的时限,因没有政策依据无法解决的问题,深入细致地做好群众的思想将工作,帮助群众理顺情绪,化解矛盾,协调关系。

(三)抓防控,治密社会治安防控网通过排查分析。积极加强矛盾纠纷排查化解工作,防止矛盾激化和转化。一是抓“早”。针对矛盾纠纷多发性季节、地域,要超前做好预防工作,防范未燃。大力推行“调一线”工作方法,即信息在一线掌握,隐患在一线消除,矛盾纠纷在一线化解,问题在一线解决,及时稳妥地将大量矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态,最大限度地预防和减少了群体性事件及“民转刑”案件的发生。二是抓“可能”。就是针对可能引发事端的轻微矛盾纠纷,做到及时排查发现,及时妥善调处,避免事态扩大。三是抓“快”。就是要做到调解迅速及时,建立健全信息报送和信息沟通网络,及时发现及时调处。调解人员获取矛盾纠纷信息后,必须立即赶赴现场;

四是抓“细”。就是疏导工作要细致认真,矛盾纠纷在初始阶段,有可能表现异常激烈,调解人员除要控制局势外,还要细心观察矛盾纠纷的起因、性质和双方当事人的特点,因事而异,因人而异,对症下药抓好疏导工作;五是抓“苗头”。就是充分发挥矛盾纠纷信息美式插头网络的作用,及时反馈信息,纠纷露头,速做工作,把可能激化的矛盾纠纷迅速抑制或化解在萌芽状态。

(四)抓严惩,全力服务脱贫攻坚在脱贫攻坚中一些群众缺乏内生动力,知识水平不高,对政策理解不到位,认死理,只想着靠着墙根晒太阳,等着别人送小康,“等靠要”思想严重,自力更生,艰苦奋斗意识差,不愿主动发展生产,依赖政府的救助救济。在加之目前我镇正处于基础设施和产业发展的高速时期,很多群众一时难以适应。胡搅蛮缠的,无理取闹的,对政府不满的,较为凸显,我镇党委、政府高度起锚记重视,对阻碍脱贫攻坚步伐的非法行为,实行严厉打击,从严从快处理,为脱贫攻坚保驾护航。如5月12日,**村村民***酒后以自己不是精准扶贫为由,到行溪村学校教室召开油茶劳动力培训会上,在培训老师讲课时拍打讲桌,无理在会场吵闹,致使精准扶贫油茶劳动力培训会无法正常进行,并将办公楼挂的会标损毁。镇党委、政府接到报告,对其采取了依法严厉打击。

(五)抓制度,健全责任机制一是建立工作责任制度。按照镇干部包村、村干部包组、组干部、党员包户的模式建立防控网络。二是健全矛盾纠纷月排查分析例会制。每月月初召开分析例会,听取上一个月纠纷调处情况报告;排查出可能出现的各种不稳定因素,分析新情况、新特点、新动向;三是要实行包案调处制度,将纠纷具体落实到每个包案领导和干部身上,做到“四定”、“三包”,即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限,包调处、包跟踪、包反溃;四是建立健全责任追究制度。将矛盾纠纷排查化解工作纳入年终干部政绩考核内容,严格奖惩。对出现“民转刑”事件或重大群体性事件,严格追究相关人员的责任。

三、维稳工作存在的问题(一)各部门协调联系不够。按照市、县政法委的要求,以“整合资源、健全网络、规范运行、探索创新、整体推进”的总体思路,建立以党委、政府统一领导的“四级联动”矛盾纠纷大调解工作格局为目标,**镇对维稳力量进行了有效整合,成立了综治中心和群众工作中心,但综治、司法、法庭、派出等部门协调配合上存在一定的差距、联系协作机制还不够完善。

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(二)队伍参差不齐,年龄偏大,素质偏低。由于待遇普遍偏低,综治维稳队伍难得留住年轻、工作能力强、肯学习上进的人才,在工作选择上,大部分优秀人才在没有更合适的工作选择时才考虑做一名基层综治维稳人员,尤其在村(社区)这一级,工资待遇底,一旦有更好待遇的工作,就会离开综治维稳队伍,而长期留在综治维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱的、年龄偏大的人员。这些人为了生活,人心思动,要么搞兼职,要么主抓自己的农业生产,对综治维稳工作敷衍了事。据统计,全镇基层综治维稳人员中,初中以下文凭人员占到80%。

(三)组织群众开展群防群治工作难度大。在开展群众进行护村义务巡逻工作时,因这些工作是出于义务,没有报酬,特别是在农忙时,更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出打工,广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。

四、对策及建议(一)加强联系协调,形成工作合力。派出、司法、法庭、综治等部门应加强联系,针对维稳工作中出现的问题,及时召开会议,通报工作情况,共同解决问题,形成维稳工作的有效联动机制。坚持“谁主管、谁负责”的原则,绝不允许以任何理由回避、上交、下移矛盾。

(二)加大经费投入,综治维稳人员业务水平。“兵马未动,粮草先行”,充足的经费保障是工作长期开展的先决条件,经费保障到位,可吸收大量的年青优秀人才加入了综治维稳人员队伍中,可适时组织相关培训及训练,以增强他们的法律业务素质,可调动他们的工作积极性。当前在经济大潮的影响下,人民群众积极投身社会治安综合治理,与违法犯罪行为积极作斗争尚需要一个时期的转变,此时,提高综治维稳人员待遇及扩大综治队伍是必要的。

**镇人民政府2018年7月5日

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